Encontre o profissional ideal e gerencie de forma eficaz o principal ativo de sua empresa: os seus colaboradores.

– Recursos Humanos

Encontre o profissional com o perfil ideal para o cargo que sua empresa precisa recrutar, utilizando esta solução para digitação, arquivamento e gerenciamento dos currículos.

Integrado com módulo Desenvolvimento, pois as vagas não atendidas internamente (colaboradores) são transferidas para atendimento externo (candidatos)

Controle das inscrições dos candidatos no processo de Recrutamento e Seleção através do CPF.

Cadastro do candidato com vasta gama de informações, inclusive foto e possibilidade de consulta ao banco de currículos por diversos filtros, como:

  • Área de interesse;
  • Categoria CNH e tempo de habilitação;
  • Carta de referência – Sim/Não;
  • Cursos profissionalizantes;
  • Indicativo ex-colaborador – Sim/Não;
  • Indicativo PCD (Pessoa com deficiência) – Sim/Não;
  • Experiências profissionais em determinada área / cargo e tempo de experiência mínimo necessário;
  • Faixa etária;
  • Pretensão salarial;
  • Proximidade da residência do candidato com a empresa;
  • Tipo sanguíneo.

Personalize seu processo de Recrutamento e Seleção, criando cada fase e cada quesito que será avaliado, e faça o acompanhamento do candidato em cada fase, como:

  • Entrevista individual;
  • Entrevista coletiva;
  • Dinâmica de grupo;
  • Aguardando vaga;
  • Encaminhado para contratação;
  • Exame médico;
  • Contrato de experiências;

Relatórios diversos, como:

  • Controle Turnover;
  • Histórico de acompanhamento do candidato no processo de recrutamento e seleção (fases);
  • Indicativos de admitidos;
  • Indicativos de demitidos;
  • Indicativos de Permanência de admitidos;
  • Requisições abertas, atendidas e ou não atendidas por período.

 

– Desenvolvimento

Acompanhe o crescimento profissional do seu colaborador e encontre o melhor profissional para atender uma vaga dentro da empresa.

Módulo integrado com os demais módulos da Área de Gestão de Pessoas do Director, sendo:

  • Recrutamento e Seleção – Vagas não atendidas internamente são transferidas para o módulo Recrutamento e Seleção para atendimento externo;
  • Folha de Pagamento – As promoções e alterações salariais são contempladas pelo módulo Folha de Pagamento;
  • Abertura de Requisições de contratação considerando quadro de cargos negociado;
  • Divulgação de vagas;
  • Controle de inscrição nas vagas – Período para inscrição;
  • Rotina de Acompanhamento e Avaliação nas fases pré-definidas pelo próprio usuário, no Processo de Desenvolvimento de cada vaga.
  • Liberação do Gerente
  • Liberação do Supervisor
  • Análise do Histórico
  • Entrevista Individual
  • Avaliação Psicológica
  • Entrevista Técnica
  • Entrevista Gestor Vaga
  • Parecer Médico
  • Banco de Talentos
  • Selecionado para Vaga
  • Avaliação 30 Dias Trainee
  • Avaliação 60 Dias Trainee
  • Avaliação 90 Dias Trainee
  • Validação Gerencial
  • Validação do Supervisor
  • Análise de Promoção
  • Liberado para Promoção
  • Rotina para Avaliação e Desempenho do colaborador;
  • Banco de talentos – Colaboradores aprovados em estado de espera de futuras vagas.

– Pesquisa de Clima

Melhore a produtividade e a qualidade de vida no trabalho, identificando o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional e as maneiras como as pessoas interagem entre si.

O objetivo da pesquisa de clima é identificar e entender aspectos que traduzam o momento da empresa, quais os pontos de melhoria a serem implantados bem como aspectos culturais que interferem de forma positiva ou negativa nos resultados e no dia a dia.

 

– Metodologia

  • Configuração da pesquisa: é possível configurar qualquer tipo de pesquisa, em que se definem os níveis e valores ponderados de cada pergunta
  • Definição do público alvo da pesquisa: empresa, filial, local, centro de custo, nível hierárquico, sindicato, entre outros agrupamentos possíveis
  • Tabulação dos resultados da pesquisa por assunto, pergunta e outros dados informados no questionário
  • Análise dos resultados a partir dos dados da pesquisa, é possível extrair resultados gráficos a serem analisados sobre o comportamento.

 

– Folha de Pagamento

Simplifique os trabalhos do profissional da área, seja nas rotinas diárias ou nas gerenciais voltadas à administração do setor, com informações precisas e seguras, auxiliando também na tomada de decisões.

  • Integrado com o módulo Recrutamento e Seleção. Candidato se torna colaborador após aprovação no processo de recrutamento e seleção;
  • Integrado com o módulo Cartão de Ponto importa e automatiza o cálculo das horas extras, faltas, adicional noturno, hora extra noturna e feriados;
  • Integrado com o módulo Contas a Pagar, gera os títulos automaticamente, com opção de rateio nas classes financeiras;
  • Foto do colaborador;
  • Cálculo de adiantamento de Salario, PLR e de diferenças de competências anteriores;
  • Lançamentos de rubricas fixas com possibilidade de limitação do número de parcelas;
  • Lançamentos de rubricas fixas e rubricas variáveis de forma individual ou em massa;
  • Controle sobre tomadores de serviços;
  • Tratamento de vários regimes de pagamento como horistas, diaristas, semanalistas e mensalistas;
  • Manutenção de dados históricos dos colaboradores como, transferências de empresa, centro de custo e cargo, alterações salariais, afastamentos e etc;
  • Possibilidade de alteração salarial individual, por empresa, centro de custo, sindicato, cargo, por percentual ou por valor;
  • Controle e gerenciamento de benefícios como alimentação, vale transporte e plano de saúde;
  • Cadastro e cálculo automático de pensão alimentícia judicial;
  • Provisão de férias e décimo terceiro salário;
  • Geração do Sefip, Caged, Rais, Dirf, GRRF, Seguro Desemprego, MANAD, entre outros;
  • Geração de arquivo para abertura de conta e pagamento de salário;
  • Holerite Digital – Impressão do contracheque direto no caixa eletrônico do banco de pagamento;
  • Rescisão, férias e décimo terceiro salário com cálculo de todas as obrigações de acordo com a CLT e com relatórios para conferência;
  • Possibilidade de arredondamento do valor líquido com desconto na competência posterior;
  • Infinidade de relatórios com filtros diversos, como rede, empresa, centro de custo, sindicato, colaborador entre outros;
  • Ficha de registro do colaborador digital (De acordo com a CLT);
  • Relatório com histórico completo do colaborador como, afastamentos, promoções, transferências, férias, contribuição Sindical, advertências, atestados e faltas;
  • eSocial – Rotina completa e eficiente, pois contempla todas as obrigações do eSocial. Experiência com empresas dos grupos 1, 2 e 3;
  • Alertas para vencimentos de férias, vencimentos de exames médicos, vencimentos de contratos de experiência entre outros alertas criados pelo próprio usuário;
  • Alertas para as obrigatoriedades do eSocial.

 

– Treinamento

O módulo Treinamento é a ferramenta ideal para fazer a gestão completa do Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).

  • Levante a necessidade, defina o treinamento, monte sua turma, avalie cada treinando e emita o certificado do treinamento;
  • Viabiliza treinamentos alinhados às necessidades estratégicas da corporação;
  • Certificados e listas de presença personalizados;
  • Apontamento do custo de cada treinamento;
  • Relatório gerenciais com históricos completos dos treinamentos aplicados.

 

– Cartão de Ponto

Controle de forma precisa e eficaz, rotinas como entrada e saída, escalas trabalho e banco de horas de seus colaboradores.

  • Desenvolvido para facilitar o registro de ponto dos colaboradores.
  • Controle de banco de horas;
  • Facilidade da elaboração das escalas de trabalho dos colaboradores;
  • Integrado com o módulo Folha de Pagamento pois exporta horas extras, faltas, feriados, adicional noturno e horas extras noturnas;
  • Integrado com diversos modelos de REP (Registro Eletrônico de Ponto)